Hoe combineer je bedrijfsopvolging met een holdingstructuur?
Een holdingstructuur — waarbij de aandelen in de werkmaatschappij worden gehouden door een persoonlijke holding — maakt bedrijfsopvolging in de praktijk vaak eenvoudiger. Vermogen kan fiscaal vriendelijk (via de deelnemingsvrijstelling) naar de holding vloeien, waarna gefaseerde overdracht van aandelen in de holding mogelijk is zonder dat dit de operationele onderneming raakt.
Drie manieren waarop een holding bedrijfsopvolging vergemakkelijkt:
- Gefaseerde overdracht — je kunt aandelen in de holding stap voor stap schenken (bijvoorbeeld eerst certificaten, later stemrecht), in plaats van in één keer de volledige onderneming over te dragen
- Scheiding van vermogen en risico — overtollige liquiditeiten of vastgoed kunnen in de holding blijven zitten, terwijl alleen de werkmaatschappij (met het operationele risico) wordt overgedragen
- Voorbereiding op de BOR-toets — door bewust te sturen op wat wel en niet als ondernemingsvermogen kwalificeert binnen de holding, voorkom je discussie bij de daadwerkelijke overdracht
Een veelgebruikte opzet: de overdragende ondernemer richt (of heeft al) een holding boven de werkmaatschappij, en de opvolger krijgt aandelen (of certificaten) in die holding. Zo blijft de zeggenschap desgewenst nog tijdelijk bij de overdrager, terwijl het economisch eigendom al (gedeeltelijk) overgaat.
In de praktijk adviseer ik bijna altijd om, als er nog geen holding is, deze eerst op te zetten vóórdat het bedrijfsopvolgingstraject echt begint — dit kan overigens ook nodig zijn als je nu nog een eenmanszaak of VOF drijft.
Gerelateerd: Wat is de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en wie komt in aanmerking? · Wat is certificering van aandelen en wanneer zet je dit in bij opvolging?